TVöD VKA 2024: Entgelttabelle & Grundlagen der Eingruppierung im öffentlichen Dienst
Entgelttabelle TVöD 2024 von VKA / Kommunen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 15Ü | – | 6752,60 | 7462,01 | 8134,09 | 8582,18 | 8686,69 |
| E 15 | 5504,00 | 5863,92 | 6265,40 | 6813,49 | 7377,29 | 7748,20 |
| E 14 | 5003,84 | 5329,75 | 5755,37 | 6227,68 | 6754,16 | 7132,13 |
| E 13 | 4628,76 | 4985,95 | 5392,57 | 5834,04 | 6353,53 | 6635,44 |
| E 12 | 4170,32 | 4581,34 | 5061,67 | 5594,63 | 6220,01 | 6516,74 |
| E 11 | 4032,38 | 4410,41 | 4765,62 | 5151,01 | 5678,44 | 5975,19 |
| E 10 | 3895,33 | 4191,53 | 4528,25 | 4893,44 | 5300,10 | 5433,63 |
| E 9c | 3787,84 | 4052,08 | 4339,43 | 4649,06 | 4981,91 | 5220,52 |
| E 9b | 3666,89 | 3814,56 | 3969,97 | 4429,89 | 4702,42 | 5018,11 |
| E 9a | 3448,96 | 3662,32 | 3869,96 | 4331,88 | 4636,39 | 4703,23 |
| E 8 | 3281,44 | 3486,59 | 3628,68 | 3770,54 | 3922,69 | 3995,85 |
| E 7 | 3095,23 | 3331,58 | 3472,38 | 3614,47 | 3748,49 | 3820,45 |
| E 6 | 3042,04 | 3236,55 | 3372,94 | 3507,92 | 3640,49 | 3708,02 |
| E 5 | 2928,99 | 3117,67 | 3245,11 | 3380,06 | 3505,47 | 3570,28 |
| E 4 | 2802,62 | 2993,55 | 3153,75 | 3253,48 | 3353,20 | 3411,60 |
| E 3 | 2762,69 | 2968,02 | 3017,99 | 3132,21 | 3217,92 | 3296,43 |
| E 2Ü | 2601,60 | 2835,82 | 2921,62 | 3036,03 | 3114,63 | 3229,97 |
| E 2 | 2582,16 | 2784,28 | 2834,67 | 2906,58 | 3064,63 | 3229,97 |
| E 1 | – | 2355,52 | 2388,86 | 2430,55 | 2469,42 | 2569,47 |
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD VKA) ist für viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst von zentraler Bedeutung. Doch was genau ist der TVöD VKA, wie funktioniert die Eingruppierung und was sollten Beschäftigte über die Entgelttabelle 2024 wissen? In diesem Artikel erfährst du alles Wichtige rund um den TVöD VKA und die damit verbundenen Regelungen.
Was ist der TVöD VKA und für wen gilt er?
Definition und Anwendungsbereich des TVöD VKA
Der TVöD-VKA ist ein spezieller Tarifvertrag, der für Beschäftigte im öffentlichen Dienst bei kommunalen Arbeitgebern gilt. Er regelt die Arbeitsbedingungen und die Vergütung von Mitarbeitern, die bei Städten, Gemeinden oder kommunalen Einrichtungen wie Krankenhäusern oder Verkehrsbetrieben beschäftigt sind. Er gilt für zahlreiche Berufsgruppen, darunter Verwaltungsmitarbeiter, technische Angestellte, Pflegekräfte und viele weitere.
Unterschiede zum TVöD Bund und TV-L
Der TVöD-VKA unterscheidet sich vom TVöD Bund, der für Bundesbehörden gilt, und vom TV-L, der für Landesbeschäftigte Anwendung findet. Der wesentliche Unterschied liegt in der Zuständigkeit: Während der TVöD Bund auf Bundesebene und der TV-L für Landesverwaltungen gilt, betrifft der TVöD VKA den kommunalen Bereich. Die Entgelttabellen und Regelungen ähneln sich jedoch in vielen Aspekten.
Bedeutung der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) vertritt die Interessen der kommunalen Arbeitgeber in Tarifverhandlungen. Sie handelt für die Kommunen Tarifverträge wie den TVöD VKA aus und sorgt für die Umsetzung der tariflichen Regelungen im kommunalen Sektor.
Wie funktioniert die Eingruppierung im TVöD-VKA?
Grundlagen der Eingruppierung und Stellenbeschreibung
Die Eingruppierung im TVöD-VKA erfolgt auf Basis der Aufgaben und Qualifikationen, die in der Stellenbeschreibung festgelegt sind. Jede Stelle wird einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet, abhängig von der Komplexität der Aufgaben und den erforderlichen Qualifikationen. Beschäftigte müssen in ihrer Tätigkeit den Anforderungen der jeweiligen Entgeltgruppe entsprechen, um entsprechend eingruppiert zu werden.
Entgeltgruppen und ihre Merkmale
Die Entgeltgruppen im TVöD-VKA reichen von EG 1 bis EG 15. Die unteren Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 4) sind meist für einfache Tätigkeiten vorgesehen, während höhere Gruppen (EG 9 bis EG 15) für spezialisierte Fachkräfte oder Führungskräfte reserviert sind. Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es zudem verschiedene Stufen, die den beruflichen Aufstieg und die zunehmende Erfahrung widerspiegeln.
- EG 1 bis EG 4: Einfache Tätigkeiten ohne spezielle Qualifikationen.
- EG 5 bis EG 8: Tätigkeiten mit Fachausbildung.
- EG 9 bis EG 15: Tätigkeiten mit gehobenen Qualifikationen und Leitungsfunktionen.
Eingruppierungsrecht und aktuelle Änderungen
Das Eingruppierungsrecht im TVöD VKA wird regelmäßig angepasst, um den veränderten Anforderungen in den Berufen gerecht zu werden. Besonders in technischen und pflegerischen Berufen gab es in den letzten Jahren immer wieder Anpassungen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Diese Änderungen wirken sich direkt auf die Eingruppierung und das Gehalt der Beschäftigten aus.
Wie ist die Entgelttabelle des TVöD VKA aufgebaut?
Struktur der Entgelttabelle: Entgeltgruppen und Stufen
Die Entgelttabelle im TVöD-VKA ist in verschiedene Entgeltgruppen und Stufen unterteilt. Jede Gruppe besteht aus sechs Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln. Mit zunehmender Berufserfahrung steigen die Beschäftigten in höhere Stufen auf, was zu einer Gehaltserhöhung führt. Die Struktur der Tabelle ist so gestaltet, dass sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte entsprechend ihrer Leistung vergütet werden.
Aktuelle Entgelttabelle ab 2023
Die Entgelttabelle 2023 des TVöD-VKA sieht eine schrittweise Anpassung der Gehälter vor. Zum 1. März 2024 wird es eine weitere Gehaltserhöhung geben, die insbesondere die unteren und mittleren Entgeltgruppen betrifft. Diese Erhöhung soll die Attraktivität des öffentlichen Dienstes steigern und den gestiegenen Lebenshaltungskosten entgegenwirken.
Stufenlaufzeiten und Stufenaufstiege
Die Stufenlaufzeit im TVöD-VKA variiert je nach Entgeltgruppe und Stufe. In den ersten drei Stufen beträgt die Laufzeit in der Regel zwei bis drei Jahre, während sie in den höheren Stufen bis zu fünf Jahre dauern kann. Nach Ablauf der Laufzeit steigt der Beschäftigte automatisch in die nächsthöhere Stufe auf, sofern keine negativen Leistungseinschätzungen vorliegen.
Welche Besonderheiten gibt es bei der Eingruppierung im kommunalen Bereich?
Spezifische Regelungen für kommunale Arbeitnehmer
Im kommunalen Bereich gibt es einige Besonderheiten bei der Eingruppierung, da bestimmte Berufsgruppen besondere tarifliche Regelungen haben. Beispielsweise können Beschäftigte in der Pflege oder im Erziehungsdienst aufgrund ihrer spezifischen Qualifikationen und Tätigkeiten in andere Entgeltgruppen eingruppiert werden als Verwaltungsmitarbeiter.
Eingruppierung in speziellen Berufsgruppen
Berufsgruppen wie Erzieher, Sozialarbeiter oder technische Angestellte haben oftmals spezifische Eingruppierungsregelungen, die sich von denen anderer Beschäftigter im TVöD-VKA unterscheiden. Diese Regelungen werden durch separate Anlagen zum Tarifvertrag festgelegt und betreffen vor allem die Anforderungen an Ausbildung und Verantwortung.
Wie kann man Eingruppierungsfragen im TVöD-VKA lösen?
Typische Eingruppierungsprobleme und ihre Lösungen
Bei der Eingruppierung können verschiedene Probleme auftreten, wie Unklarheiten über die richtige Einstufung oder die Stellenbeschreibung. In solchen Fällen ist es ratsam, sich an den Personalrat oder die Gewerkschaft zu wenden, die Unterstützung bei der Klärung solcher Fragen bieten können.
Rechtliche Grundlagen und Tarifvertragsauslegung
Das Eingruppierungsrecht ist klar im Tarifvertrag geregelt, aber oft bedarf es einer Auslegung der genauen Formulierungen. Hier können tarifliche Schlichtungsstellen oder Arbeitsgerichte bei der Klärung von Eingruppierungsstreitigkeiten helfen.
Welche Entwicklungen gibt es im Eingruppierungsrecht des TVöD-VKA?
Aktuelle Tarifverhandlungen und mögliche Änderungen
Die Tarifverhandlungen im TVöD-VKA 2024 werden voraussichtlich weitere Anpassungen an die Entgeltordnung bringen. Besonders in den Bereichen Pflege, Technik und Soziales wird erwartet, dass es Verbesserungen geben wird, um den wachsenden Anforderungen in diesen Berufen gerecht zu werden.
Zukunft der Entgeltordnung im kommunalen Bereich
Die Zukunft der Entgeltordnung im TVöD-VKA wird stark von den kommenden Tarifverhandlungen abhängen. Es wird erwartet, dass die Entgeltstruktur weiter an die aktuellen Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst wird, um den öffentlichen Dienst attraktiver zu machen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Fazit
Abschließend lässt sich sagen, dass der TVöD-VKA 2024 mit vielen Anpassungen und Verbesserungen aufwartet, um den öffentlichen Dienst für Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten. Wer sich über seine Eingruppierung oder die Entgelttabelle informieren möchte, sollte die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten und bei Fragen immer den Rat von Experten einholen.