TVöD – Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

TVöD – Definition und Bedeutung

• Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, kurz TVöD, ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts.
• Der Zweck ist die einheitliche und gerechte Regelung der Vergütungen, Rechte und Pflichten aller Beschäftigten.
• Er zielt darauf ab, faire Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst sicherzustellen.

Geschichte und Entwicklung

• Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst wurde im Jahr 2005 eingeführt und ersetzte die vorherigen Tarifverträge BAT und MTArb.
• Die Einführung diente der Modernisierung und Vereinheitlichung der Tariflandschaft im öffentlichen Dienst.
• Seit seiner Einführung wird dieser regelmäßig aktualisiert, um den neuen Anforderungen und Herausforderungen gerecht zu werden.

Unterschiede zu anderen Tarifverträgen

• Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst gilt auf Bundesebene, während der TV-L und TVöD VKA spezifische Regelungen für Länder und Kommunen enthalten.
• Die Entgeltgruppen und Stufen sind speziell auf die Anforderungen und Aufgaben der Bundesbeschäftigten zugeschnitten.
• Er enthält besondere Bestimmungen für bestimmte Berufsgruppen, die in anderen Tarifverträgen anders geregelt sein können.

Unterschiede zwischen bundesweitem und kommunalem TVöD

Der Unterschied zwischen dem bundesweiten und dem kommunalen TVöD wird insbesondere in den eigenständigen Entgelttabellen und Regelungen geregelt. Seit März 2024 gilt die neue Entgelttabelle 2024. Während der bundesweite TVöD für den Bund und einige bundesweite Einrichtungen gilt, ist der kommunale Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst speziell auf Beschäftigte von Kommunen und kommunalen Arbeitgebern abgestimmt. Eine Besonderheit im Jahr 2023 wurde die Einmalzahlung für bestimmte Sektoren wie Pflege- und Betreuungseinrichtungen mit Ausnahme von Hessen beschlossen.

Die Tarifverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft und den ver.di-Mitgliedern führten zu verschiedenen Regelungen.
Das Tarifrecht und die Dienstvereinbarungen spielen hierbei eine wichtige Rolle.
Ab März 2024 wurde das Grundentgelt für die Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber rückwirkend zum 1. Januar angepasst.

Die Entgelte werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und TV-L in verschiedene Bereiche wie BT-V, BT-K, BT-S, BT-F, BT-E und BT eingeteilt. Auch das Beamtengehalt wird in bestimmten Fällen berücksichtigt. In diesem Zusammenhang spielt die Tarifgemeinschaft der Länder eine zentrale Rolle. Die neuen Regelungen betreffen alle Beschäftigte von Kommunen, was durch eine Klage von ver.di-Mitgliedern erwirkt wurde.

Wie funktionieren die Entgelttabellen?

Erklärung der Entgelttabellen

Die Entgelttabellen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sind ein zentraler Bestandteil zur Regelung der Gehälter im öffentlichen Dienst und basieren auf Faktoren wie Qualifikation und Berufserfahrung. Sie wurden seit dem 1 Oktober 2005 durch die Tarifreform eingeführt und sind in verschiedenen Tarifgebieten anwendbar.

Eine detaillierte Erklärung der Tabellen zeigt, welche Stufen und Entgeltgruppen für verschiedene Tätigkeiten und Erfahrungsjahre gelten. Die Einordnung in eine bestimmte Entgeltgruppe hängt von der Qualifikation und der Art der Tätigkeit ab. Die Entgelttabellen sind wichtig, um die Gehälter gerecht zu verteilen. Regelmäßige Anpassungen sorgen dafür, dass die Gehälter stabil bleiben und fair bleiben.

Entgelttabellen im Jahr 2024 und Prognosen für 2025

Die Entgelttabellen für das Jahr 2024 bieten eine detaillierte Übersicht über die Vergütung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes.

Auch die Angestellten des Sozial- und Erziehungsdienstes (kurz TV SUE) profitieren von den neu verhandelten Tabellen. Die ver.di-Mitglieder und ihre Vertreter haben sich in die Gespräche intensiv eingebracht und für faire Zeitzuschläge und bessere Konditionen plädiert. Auch der Tarifvertrag für Studierende in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen im öffentlichen Dienst (TVSöD) findet in den neuen Tabellen Berücksichtigung.

Blickt man auf die Prognosen für 2025, so ist zu erwarten, dass sich die Vergütungssysteme in den Entgelttabellen weiterentwickeln. Basierend auf den bisherigen Trends sowie den Forderungen der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, könnte eine moderate Anhebung des Tabellenentgeltes und weitere Anpassungen der Eingruppierung erfolgen. Ein besonderes Augenmerk dürfte dabei auf eine gerechtere Verteilung und eine verbesserte Regelung des Übergangsrechts gelegt werden.

Welche Tarifverträge und Zusatzvereinbarungen gibt es im öffentlichen Dienst?

Es gibt auch spezielle Zusatzvereinbarungen für bestimmte Berufsgruppen und Regionen. Diese Vereinbarungen regeln unter anderem Arbeitszeiten, Gehälter und Urlaubstage für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.

Übersicht über TVöD, TV-L, TV-V und weitere relevante Tarifverträge

In Deutschland spielen verschiedene Tarifverträge eine zentrale Rolle bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen und Gehälter im öffentlichen Dienst und bei öffentlichen Arbeitgebern. Einer der bekanntesten Tarifverträge ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), der die Arbeitsbedingungen für Angestellte in den Landesverwaltungen regelt. Dieser Tarifvertrag deckt eine breite Palette von Berufen ab und gewährleistet einheitliche Standards in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen.

Ein weiterer wichtiger Tarifvertrag ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Versorgungsbetriebe (TV-V). Dieser Vertrag ist speziell auf die Beschäftigten in kommunalen und öffentlichen Versorgungsunternehmen zugeschnitten und stellt sicher, dass deren Arbeitsbedingungen angemessen und fair geregelt sind.

Neben den TV-L und TV-V gibt es eine Vielzahl weiterer relevanter Tarifverträge in verschiedenen Bereichen des öffentlichen Dienstes. Diese Verträge sind entscheidend für die Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen und tragen dazu bei, die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu gewährleisten.

Die Bedeutung von Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst beim Bund, VKA und TVöD-S

Die Bedeutung von Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Bund, VKA und TVöD-S liegt in ihrer Rolle als Tarifverträge im öffentlichen Dienst.

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Bund regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des Bundes.

Im Gegensatz dazu gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst VKA für die Arbeitnehmer der kommunalen Verwaltungen.

TVöD-S ist speziell für Mitarbeiter in der Sparkassenorganisation.

Diese Verträge gewähren sowohl rechtliche Sicherheit als auch fairen Ausgleich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zusammen bieten die drei TVöD-Verträge eine umfassende Abdeckung für unterschiedliche Sektoren im öffentlichen Dienst und tragen zur Standardisierung und Fairness der Arbeitsbedingungen bei.

Was sind die Erfahrungsstufen und Entgeltgruppen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst?

Erklärung der Erfahrungsstufen im Tarifvertrag

Die Erklärung der Erfahrungsstufen im Tarifvertrag ist entscheidend, um die Gehaltsentwicklung von Beschäftigten zu verstehen. Im TVöD und TV-SöD gibt es mehrere Erfahrungsstufen, die auf Basis der Dienstzeit und beruflichen Leistung festgelegt werden. Diese Erfahrungsstufen stellen sicher, dass Mitarbeiter mit zunehmender Erfahrung und Kompetenz entsprechend höhere Gehälter erhalten. Der Tarifvertrag regelt dabei detailliert, wie lange man in einer Stufe bleibt und welche Kriterien für den Aufstieg relevant sind. Diese Erklärung und Strukturierung schafft Transparenz und Fairness bei der Gehaltsgestaltung.

Übersicht über die Entgeltgruppen und ihre Bedeutung

Eine detaillierte Übersicht über die Entgeltgruppen im TVöD ist von großer Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese Gruppen klassifizieren Beschäftigte im öffentlichen Dienst nach Qualifikationen, Aufgabenbereich und Verantwortungsgrad. Entgeltgruppen reichen von EG 1, meist für einfache Tätigkeiten, bis zu EG 15, die für hochqualifizierte und leitende Funktionen vorgesehen sind. Die genaue Kenntnis der Entgeltgruppen hilft dabei, angemessene Vergütung und faire Arbeitsbedingungen zu sichern. Folglich spielt die Übersicht eine zentrale Rolle im Personalmanagement und der Karriereplanung innerhalb des TVöD-Rahmenwerks.

Welche Zuschläge und Zulagen gibt es?

In der letzten Tarifrunde wurden verschiedene Zuschläge und Zulagen für Angestellte im öffentlichen Dienst neu verhandelt. Arbeitnehmer der Sparkasse, des Nahverkehrs, sowie aus den Bereichen TVöD-SuE und TVöD konnten von diesen Anpassungen profitieren. Die Verhandlungen zwischen Bund und Kommunen brachten eine wichtige Einigung, die zu verbesserten Konditionen führte.

In dieser Runde wurde besonders auf den Tarifvertrag Versorgungsbetriebe eingegangen, der durch die neuen Regelungen angepasst wurde.

Somit haben auch die Beschäftigten der Länder die Möglichkeit, sich ausführlich zu informieren.

Wie wird das Gehalt im Tarifvertrag öffentlicher Dienst berechnet?

Im öffentlichen Dienst wird das Gehalt durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) geregelt. Die Berechnung erfolgt mittels eines Tabellenentgelts, das in verschiedenen Entgeltgruppen und Stufen gegliedert ist.

Die individuelle Eingruppierung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der entsprechenden Qualifikation ab. Neben dem Grundgehalt kommen oftmals noch diverse Zulagen und Sonderzahlungen hinzu.

Alle aktuell gültigen Tarifverträge im öffentlichen Dienst 2024

• VKA (Kommunen)
• Bund (Bundesebene)
• SuE (Sozial- und Erziehungsdienst)
• TVöD-V (Verwaltung)
• TVöD-E (Entsorgung)
• TVöD-S (Sparkasse)
• TVöD-F (Flughafen)
• TVöD-B (Betreuungseinrichtungen)
• TV-N (Nahverkehr)
• TVöD-K (Krankenhäuser)
• TVöD-P (Pflege, Sanitäter)
• TVAöD BBiG (Azubi)
• TVAöD Pflege (Azubi Pflege)
• TVPöD (Praktikant)
• TV Wald Bund (Forst)
• Kraftfahrer TV Bund (Kraftfahrer)
• TV Autobahn (Autobahn)
• TV-V (Versorgungsbetriebe)

Quelle: https://www.oeffentlichen-dienst.de/tvoed.html